План
- Понятие «социальный статус»
2. Виды социальных статусов
а) личный и социальный
б) предписанный и достигаемый
3. Возможность достижения социальных статусов в закрытом и открытом типах общества
4. Понятие «социальная роль»
5. Виды социальных ролей
а) основные
б) ситуационнные
6. Виды ролевых конфликтов
а) межролевые
б) внутриролевые
в) личносто-ролевые
7. Социальные нормы и санкции как элементы регулирования поведения индивида в различных ситуациях
В рамках социологического знания огромное значение имеет изучение положения личности в обществе, т. е. социального положения индивида, которое определяется понятием «социальный статус личности».
Социальный статус (от лат. status — положение, состояние) личности ― это положение человека в обществе, которое он занимает в соответствии со своим возрастом, полом, происхождением, профессией, семейным положением.
Виды социальных статусов
В социологии выделяют следующие виды социальных статусов личности:
1) Статусы, определяемые положением индивида в группе:
социальный статус — положение человека в обществе, которое он занимает как представитель большой социальной группы во взаимоотношениях с другими группами;
личный статус — положение индивида в малой группе, зависящее от того, как его оценивают ее члены в соответствии с его личными качествами.
2) Статусы, определяемые временными рамками, влиянием на жизнь индивида в целом:
основной статус определяет главное в жизни человека;
неосновной статус влияет на детали поведения человека.
3) Статусы, приобретаемые или не приобретаемые в результате свободного выбора:
предписанный статус — социальная позиция, которая заранее предписана индивиду обществом независимо от заслуг личности;
достигаемый статус приобретается в результате свободного выбора, личных усилий и находится под контролем человека.
Социальный набор
Любой человек занимает несколько позиций, так как участвует во множестве групп и организаций, и соответственно он характеризуется статусным набором.
Статусный набор ― это совокупность всех статусов, занимаемых данным индивидом.
Существует определенная иерархия статусов:
межгрупповая — имеет место между статусными группами;
внутригрупповая — имеет место между статусами индивидов в рамках одной группы.
Статусный ранг ― это место в иерархии статусов.
Выделяют следующие виды статусных рангов:
высокий;
средний;
низкий.
Противоречия в межгрупповой и внутригрупповой иерархиях проявляются в расхождении статусов, которое возникает при двух обстоятельствах:
когда индивид имеет высокий статусный ранг в одной группе и низкий — в другой;
когда права и обязанности одного статуса несовместимы с правами и обязанностями другого (например, статус депутата несовместим со статусом министра).
Компоненты социального статуса
При характеристике любого социального статуса выделяют следующие компоненты:
| Компонент | Его характеристика |
| Статусные права и обязанности | Определяют то, что носитель данного статуса может делать и что он должен делать. |
| Статусный диапазон | Установленные рамки, в которых осуществляются статусные права и обязанности индивида. |
| Статусные символы | Внешние знаки отличия, позволяющие разграничивать носителей разных статусов (военнослужащие носят форму, у каждого сословия и класса свой стиль одежды и своя атрибутика). |
| Статусный образ (имидж) | Совокупность представлений о том, как должен выглядеть и вести себя индивид в соответствии со своим статусом. |
| Статусная идентификация | Определение степени соответствия индивида своему статусу. |
Индивид не только обладает определенным социальным статусом, его постоянно оценивают другие люди, группы и общество, в котором он живет. Это находит свое выражение в понятиях «престиж» и «авторитет».
Престиж и авторитет
Престиж ― это оценка обществом значимости тех или иных позиций, занимаемых индивидами.
Авторитет ― это степень признания обществом личных и деловых качеств индивидов.
Престижность того или иного статуса формируется под влиянием двух факторов: реальная полезность тех социальных функций, которые выполняет человек, и система ценностей, характерная для данного общества.
Некоторые черты, влияющие на социальное положение человека, имеют объективный характер, т. е. не зависят от его желаний (национальность, пол, происхождение и пр.). Но главное, что определяет социальный статус, социальное положение, авторитет и престиж личности — это образование, квалификация и другие личные и социально значимые качества.
Значение социальных статусов выражается в том, что они:
определяют содержание и характер социальных отношений;
выступают в качестве структурных элементов социальной организации общества, обеспечивающих социальные связи между субъектами общественных отношений.
Общество не только формирует социальные статусы, но и создает механизмы их воспроизводства, регулируя распределение индивидов по определенным социальным позициям. Соотношение различных статусов в социальной структуре — существенная характеристика общества, его социальной и политической организации.
Социальная роль
Социальный статус личности прежде всего оказывает влияние на ее поведение.
Социальная роль ― это модель поведения, ориентированная на данный статус.
Выделяют следующие социальные роли:
психосоматические (гр. soma — тело) — поведение личности зависит от биологических потребностей, культуры человека;
психодраматические — поведение личности зависит от требований социального окружения;
социальные — личность ведет себя так, как этого ожидают от представителя той или иной социальной категории.
Ролевой набор ― это совокупность ролей (ролевой комплекс), ассоциируемых с одним статусом.
Каждая роль в ролевом наборе требует особой манеры поведения и общения с людьми и является, таким образом, совокупностью непохожих на другие отношений.
В ролевом наборе можно выделить основные (типичные) социальные роли:
семейно-бытовые;
профессиональные;
общественно-политические роли;
ситуационные — роли пассажира, пешехода, покупателя, зрителя и др.
Ролевой набор формирует набор социальных отношений.
Роли определяются ожиданиями людей. Например, в общественном сознании укоренилось представление о том, что родители должны заботиться о своих детях, что работник обязан добросовестно осуществлять порученную ему работу. Но каждый человек в зависимости от конкретных обстоятельств, накопленного жизненного опыта и других факторов по-своему выполняет социальную роль.
При всех различиях социальные роли объединяет нормативная структура, в которой выделяются следующие компоненты:
описание типа поведения, соответствующего данной роли;
предписания или нормы, определяющие требования к выполнению той или иной роли, оценка выполнения данной роли;
меры поощрения или наказания, стимулирующие правильное выполнение роли.
Таким образом, социальная роль — это своеобразный образец поведения, требуемый от носителя определенного статуса. Претендуя на данный статус, человек должен выполнять все ролевые требования, закрепленные за этой социальной позицией.
От социальной роли как образца поведения следует отличать реальное ролевое поведение, которое означает не социально ожидаемое, а фактическое поведение исполнителя конкретной роли. И здесь многое зависит от личностных качеств индивида, от степени усвоения им социальных норм, от его убеждений, установок, ценностных ориентаций.
Факторы, определяющие процесс реализации социальных ролей
По мнению социологов, процесс реализации социальных ролей в целом определяют следующие факторы:
биопсихологические возможности человека, которые могут способствовать или препятствовать выполнению той или иной социальной роли;
личностный образец, определяющий комплекс поведенческих характеристик, необходимых для успешного выполнения роли;
характер принятой в группе роли и особенности социального контроля, призванного следить за выполнением ролевого поведения;
структура группы, ее сплоченность и степень идентификации индивида с группой.
Виды ролевых конфликтов
В процессе реализации социальных ролей могут появляться определенные трудности, связанные с необходимостью человека исполнять в различных ситуациях множество ролей. Это приводит в ряде случаев к несовпадению социальных ролей, к возникновению между ними противоречий и конфликтных отношений. Социологи выделяют следующие виды ролевых конфликтов:
внутриролевые — конфликты, при которых требования одной и той же роли противоречат друг другу (так, роль родителей предполагает не только доброе, ласковое обращение с детьми, но и требовательность, строгость по отношению к ним);
межролевые — конфликты, возникающие в ситуациях, когда требования одной роли противоречат требованиям другой (например, требования основной работы женщины могут прийти в противоречие с выполнением ею домашних обязанностей);
личностно-ролевые — конфликтные ситуации, когда требования социальной роли противоречат интересам и жизненным устремлениям личности (например, когда работа не позволяет человеку раскрыть и проявить свои способности).
